donare ai bisognosi

GESTIONE DEL PERSONALE.

ACCOGLIENZA SENZA BARRIERE.

Le nostre logiche di assunzione sono atte a diversificare al massimo il nostro pool di talenti per garantire che il nostro personale sia in grado di promuovere l'inclusivitĂ  e il senso di appartenenza.

More than 2/3 of our global workforce are women with a diverse board of directors.

InclusivitĂ  e senso di appartenenza.

Forbes 2021. The Best Employers for Diversity.

Come As You Are™.

Incarniamo il motto "Come As You Are" (CAYA), creando una comunitĂ  inclusiva ed equa per tutti i dipendenti Crocs, tramite i nostri continui programmi dedicati all'ascolto delle loro esigenze e alla rappresentanza nel Consiglio CAYA.

Diritti umani e STANDARD di lavoro.

GARANTIAMO CONDIZIONI DI LAVORO AGEVOLI.

I nostri stabilimenti e fornitori diretti in tutto il mondo sono sottoposti a un Codice di condotta sulla conformitĂ  sociale. Lavoriamo per garantire pratiche d'assunzione, salari e condizioni di lavoro migliori, tramite audit programmati e non.

Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries.